Mi az az 1–3 dolog, amiben a következő 6–12 hónapban vezetőként előrébb szeretnél jutni, vagy amit szeretnél jobban működtetni?
Lehetnek ezek célok, kihívások vagy olyan területek, amelyeken változtatni szeretnél.
Gondolj azokra, akikkel sokat dolgozol vagy egyeztetsz, és azokra is, akik ritkábban vannak jelen, de nagy hatással lehetnek arra, hogyan tudsz vezetőként működni vagy előrébb jutni. Lehetnek belső vagy külső kapcsolatok is – például főnök, csapattag, kolléga, ügyfél, stratégiai partner, tulajdonos vagy beszállító.
Sorold a kapcsolatokat a három zóna egyikébe. Nem kell pontos helyet választanod a körön: húzd a nevet a megfelelő zónába, vagy kattints a névre, majd a zónára. A rendszer rendezi el őket.
Most nem személyenként haladunk. Egy-egy szempont szerint rendezd el az összes kapcsolatodat, így közben egymáshoz is tudod őket viszonyítani.
A vízszintes helyzet a hatást, a függőleges a figyelmet mutatja. A node színe és jele együtt mutatja az energiahatást.
Ha közelebbről megnéznéd valamelyik Figyelem × Hatás kombinációt, kattints a megfelelő cellára.
Először nézd meg a jelenlegi hálózatodat különböző nézőpontokból. Amikor kirajzolódott, mi fontos, ugyanitt válthatsz át az újratervezésre.
Most még csak a saját átrendezésedre nézünk rá. Nincs értékelés vagy ajánlás.
Melyik 1–2 felismerés lenne most a legfontosabb számodra? Nem kell mindennel egyszerre foglalkoznod.
Egy témával foglalkozz egyszerre. Először fogalmazd meg, mit szeretnél másképp, aztán válaszd ki az első konkrét lépést.
A másik ember ne pontozza újra a hálózatot. Inkább keressen mintázatot, kérdezzen és hozzon új nézőpontot.
Mi tűnik fel neked ezen a hálózaton?
Hol látsz olyan mintázatot vagy lehetőséget, amit ő talán még nem vett észre?
Mi az az egy kérdés, amit most érdemes lenne feltenned neki?
A következő időszakban ezekre szeretnél figyelni.